超市解雇员工怎么赔偿

（一）员工存在《劳动合同法》规定可解除合同的情形，如严重违反规章制度，超市合法解除时无需赔偿。员工此时应接受解除决定，若对解除原因有异议，可与超市沟通了解具体情况。

（二）超市违法解除劳动合同时，员工可要求超市按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与超市协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

（三）双方协商一致解除劳动合同，超市需支付经济补偿。员工可与超市明确经济补偿的金额和支付时间，并签订书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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超市解雇员工的赔偿情况如下：
1.超市合法解除，员工有严重违规等可解除合同的情况，无需赔偿。
2.超市违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
3.双方协商一致解除，超市需支付经济补偿。
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结论：
超市解雇员工是否赔偿分情况，合法解除且员工存在可解除合同情形无需赔偿；违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当超市合法解除且员工有严重违反规章制度等法定可解除合同情形时，超市无需承担赔偿责任。若超市违法解除劳动合同，就应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果双方协商一致解除劳动合同，超市也需要支付经济补偿。不同的解雇情形对应不同的赔偿规则，员工遇到类似情况时，要清楚自身权益。若对超市解雇赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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超市解雇员工赔偿需分情况处理。超市合法解除且员工有严重违规等符合法定解除合同情形，无需赔偿。超市违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。双方协商一致解除，超市需支付经济补偿。

为妥善处理解雇赔偿问题，建议如下：
1.超市应明确规章制度，确保解除合同有法可依。
2.解除合同时，要收集员工违规证据，合法操作。
3.若协商解除，签订书面协议，明确补偿金额和方式。
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法律分析：
（1）超市解雇员工的赔偿需分情况而定。当员工存在严重违反规章制度等符合《劳动合同法》可解除合同的情形，超市合法解除时，无需给予赔偿。
（2）若超市违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若超市与员工协商一致解除劳动合同，超市要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被超市解雇的情况，要分清解除情形，注意收集相关工作证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。