你好，假如我是江苏省铜山区的，想了解企业管理岗位员工退休年龄是多少？

处理方式：
从法律角度看，处理退休年龄问题的方式主要有两种：一是协商，二是法律途径。
选择建议：首先尝试与企业进行协商，了解企业对于退休年龄的具体规定及执行情况。若协商无果，或企业行为明显违反法律规定，员工可选择通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工可与企业人事部门沟通，明确自身退休年龄及企业应尽的义务。如企业同意按法律规定办理退休手续，则问题得以解决。
2. 劳动仲裁阶段：若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求企业纠正违法行为并承担相应责任。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
3. 诉讼阶段：如劳动仲裁结果仍无法满足员工诉求，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明企业存在违法行为，法院将依据事实和法律作出判决。
请注意，在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中使用。
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江苏省铜山区企业管理岗位员工退休年龄一般为男60岁、女55岁。
分析说明：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律规定，企业管理岗位员工达到法定退休年龄时，应办理退休手续。通常情况下，男性退休年龄为60周岁，女性管理人员退休年龄为55周岁。这一规定适用于全国范围，包括江苏省铜山区。
提醒：若企业强制要求员工提前退休或拒绝为符合退休年龄的员工办理退休手续，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求法律途径维护自身权益。