还没签劳动合同就被辞退了怎么办

若未签劳动合同便遭辞退，可采取以下措施维护自身权益。
首先，要确定劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
再者，关于辞退，若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以依法维护自身合法权益。
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关于还没签劳动合同就被辞退了怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果还没签劳动合同就被辞退，可按以下方法处理：
1. 确认劳动关系：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，也受法律保护。
2. 判断辞退合法性：
若单位无故辞退，属于违法解除。
若因你存在严重过错，如严重违反规章制度等被辞退，则合法。
3. 要求补偿或赔偿：
违法解除的，可主张双倍赔偿金。工作不满半年的，赔偿一个月工资；半年以上不满一年的，按一年计算，赔偿两个月工资。
若单位与你协商一致解除，应支付经济补偿，标准为工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
4. 未签合同双倍工资：从用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求每月支付双倍工资，但最多支付11个月。
5. 维权途径：可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁一般会在受理后45天内结案，复杂的可延长15天。
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1. 收集证据：尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 与单位协商：尝试和单位沟通，了解辞退原因，要求合理补偿。
3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在被辞退一年内申请劳动仲裁。主张未签合同的双倍工资差额，从用工第二个月起计算，最多十一个月；违法辞退的赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
4. 准备材料：仲裁时需准备仲裁申请书、证据材料、身份证明等。
5. 参加仲裁：按时参加仲裁庭审，陈述诉求和事实理由，提供证据支持。
6. 等待裁决：仲裁委审理后会作出裁决，若不服可在规定时间内向法院起诉。
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如果还没签劳动合同就遭遇被辞退的情况，应采取以下措施。首先，要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、同事证言、工资发放记录等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
然后，与用人单位进行沟通，了解辞退原因，并尝试协商解决。若能协商一致，可要求用人单位支付相应的经济补偿等费用。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的用工情况进行调查核实，责令其改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序来维护自己未签劳动合同情况下被辞退应得的权益，确保自身的合法利益不受侵害。