求助律师，如果我来自南昌进贤，请教公司同城搬迁不去，员工是否有经济补偿

需要强调的是，同城搬迁本身并不直接导致经济补偿。具体操作建议如下：首先，如果搬迁并未影响到员工的正常通勤，那么员工应继续履行原劳动合同；其次，若搬迁对通勤造成了影响，员工可与公司协商寻求解决方案，如前文提到的交通补贴；最后，如果协商未能成功且搬迁对员工生活造成了实质性影响，员工可以选择解除合同并要求公司按照工作年限计算经济补偿金。
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在处理公司同城搬迁的问题上，员工通常有两种常见方式：一是与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；二是继续履行原劳动合同。如果搬迁确实影响到了员工的日常生活，建议尝试与公司协商，比如争取交通补贴等形式的补偿。如果协商未能达成一致且搬迁对员工生活造成了重大影响，员工有权选择解除合同并寻求相应的经济补偿。
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针对您南昌进贤公司同城搬迁的情况，若员工选择不去，一般而言，是没有直接经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，同城搬迁并不构成劳动地点的实质性变更，因此员工拒绝跟随搬迁并不构成解除劳动合同的法定理由。然而，如果搬迁对员工生活造成了显著影响且公司未提供适当补偿，可能会面临员工流失的风险。