离职前被老板针对该咋办

离职前遭遇老板针对，可采取这些措施：
老板不合理安排工作、降薪等，属单位违约违法。可收集工资记录、合同等证据与老板协商，要求按合同履约；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使用人单位改正。

老板用暴力、威胁等强迫劳动或限制自由，要及时报警。同时书面通知解除合同，并按工作年限主张经济补偿，每满一年补偿一个月工资。

准备好证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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结论：
离职前被老板针对，可根据不同情况采取收集证据协商、向劳动监察部门投诉、报警、书面通知解除合同主张补偿、申请劳动仲裁等措施维护权益。
法律解析：
当老板以不合理工作安排、降薪等方式针对员工，这违反了用人单位与员工签订的合同，属于违约或违法行为。降薪时员工收集工资发放记录、劳动合同等证据与老板协商，要求按合同履行是合理合法的。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位改正。如果老板以暴力、威胁等非法手段强迫劳动或限制人身自由，这已触犯法律，员工及时报警是必要的，还能书面通知解除劳动合同并按工作年限获得相应经济补偿。此外，员工准备好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也是依法维权的重要途径。若遇到类似复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.离职前被老板针对，劳动者可依据不同情况采取相应措施维护自身权益。若老板以不合理工作安排、降薪等违约或违法行为针对，劳动者要积极收集证据，可先与老板协商要求按合同履行，协商不成可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
2.若老板采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动或限制人身自由，劳动者应及时报警保障自身安全。同时，通过书面通知解除劳动合同并主张经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.为更好维护权益，劳动者还可准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在面对老板针对时，劳动者要冷静应对，善于运用法律武器，按合理步骤解决问题。
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法律分析：
（1）当老板在离职前以不合理工作安排、降薪等手段针对员工，这违反了用人单位应履行的合同义务或相关法律规定。员工可收集工资发放记录、劳动合同等证据与老板协商，要求其按合同约定履行。若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位改正。
（2）若老板采用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或限制员工人身自由，员工要及时报警。同时可书面通知解除劳动合同，并按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）员工还能准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁程序维护自身合法权益。

提醒：
不同离职受针对情况对应法律处理方式有别，建议咨询进一步分析具体案情以妥善维权。
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（一）面对老板不合理工作安排、降薪等违约或违法行为，收集工资发放记录、劳动合同等证据，先与老板协商要求按合同履行。协商无果向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（二）若老板用暴力、威胁等非法手段强迫劳动或限制人身自由，及时报警。通过书面通知解除劳动合同，按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）准备好相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。