工伤待遇支付期限是如何规定的

（一）社保经办机构支付部分：在认定及鉴定结果明确且材料齐全后，通常需在15-30个工作日完成审核拨付，员工要及时提交完整材料，确保申请流程顺利。
（二）用人单位支付部分：停工留薪期工资按月支付，和正常工资支付周期相同；一次性伤残就业补助金等在劳动合同解除或终止时支付，员工要留意支付节点。
（三）单位不支付或有争议时：员工应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁受理后一般45日内作出裁决，复杂情况可延长15日；对仲裁不服起诉的，一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结，员工要把握好时间积极维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工伤待遇支付期限依不同情况而定。社保经办机构支付部分，像一次性伤残补助金、医疗费用等，在认定及鉴定结果明确且材料齐全后，多数地区要求社保经办机构在受理后15-30个工作日审核拨付。
2.用人单位支付部分，停工留薪期工资按月支付，与员工正常工资支付周期相同；一次性伤残就业补助金等在劳动合同解除或终止时支付。
3.若单位不支付或双方有争议，员工可通过仲裁、诉讼解决。仲裁应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，复杂情况可延长15日。对仲裁不服起诉的，一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。

建议员工及时收集保存工伤相关证据，按规定时间申请仲裁和诉讼。用人单位应严格按规定支付工伤待遇，避免产生纠纷。
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结论：
工伤待遇支付期限分社保经办机构支付和用人单位支付两种情况，若单位不支付或有争议可通过仲裁、诉讼解决，各环节均有相应时间规定。
法律解析：
社保经办机构支付部分，如一次性伤残补助金、医疗费用等，在材料齐全后，多数地区要求在受理后15-30个工作日审核拨付。用人单位支付的停工留薪期工资应按月支付，与正常工资支付周期一致，一次性伤残就业补助金等在劳动合同解除或终止时支付。当单位不支付或双方有争议时，员工可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，复杂情况可延长15日。对仲裁不服起诉的，一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。工伤待遇支付期限的规定是为了保障员工及时获得应有的补偿。如果在工伤待遇支付方面遇到任何问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）社保经办机构支付部分：在认定及鉴定结果明确、材料齐全的情况下，社保经办机构对社保基金支付的一次性伤残补助金、医疗费用等有支付时间要求，多数地区要求在受理后15-30个工作日完成审核拨付。
（2）用人单位支付部分：停工留薪期工资应按月支付，与员工正常工资支付周期一致；一次性伤残就业补助金等在劳动合同解除或终止时支付。
（3）争议解决期限：若单位不支付或双方有争议，员工申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行，仲裁裁决一般在受理后45日内作出，情况复杂可延长15日；对仲裁不服起诉的，一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。

提醒：员工要留意工伤待遇支付期限，及时主张权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.社保经办机构支付部分：认定及鉴定结果明确后，社保经办机构支付有时间要求。像社保基金支付的一次性伤残补助金、医疗费用等，材料齐全后，多数地区要求在受理后15-30个工作日审核拨付。
2.用人单位支付部分：停工留薪期工资按月支付，和正常工资周期相同；一次性伤残就业补助金等在劳动合同解除或终止时支付。
3.争议解决：单位不支付或有争议，员工可仲裁、诉讼。仲裁要在知道权利受侵害一年内申请，裁决一般45日内作出，可延长15日。起诉的话，一审普通程序6个月内审结，简易程序3个月内审结。