职场霸凌可以申请劳动仲裁吗

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可以申请
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职场霸凌符合一定条件是可以申请劳动仲裁的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：劳动者享有平等就业、选择职业、获得劳动安全卫生保护等权利，若遭遇职场霸凌，这些权利可能受到侵害，劳动者有权申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条规定，因辞职、离职发生的争议等属于劳动仲裁受案范围，如果因为职场霸凌而离职，劳动者是有权申请劳动仲裁的。
具体情形
职场霸凌行为导致劳动者权益受损，影响到劳动权益实现，比如以下情况：
因霸凌导致降薪、调岗，影响到工资报酬、工作岗位等核心劳动权益。
因霸凌致使劳动者身心受创无法正常履职。
注意事项
证据收集：在准备劳动仲裁诉求的过程中，受害者有必要提交充足的证据来证实自己确实遭受到职场霸凌，这其中可能涉及到的证据类型包括但不仅限于聊天记录、电子邮件、证人证词、录音录像等。
仲裁时效：《劳动仲裁调解法》第 27 条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
诉求合理：凭借收集的证据，向劳动仲裁机构提出合理诉求，如恢复原岗位、补发工资差额、支付精神损害抚慰金等。
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