老板不发工资要承担违约金吗

结论：
老板不发工资一般不承担违约金，但有其他法律责任；若劳动合同有明确约定，老板需支付违约金，劳动者可协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。通常情况下老板不发工资无需承担违约金，但要是劳动合同里明确约定了工资支付时间和不按时支付的违约金，老板不发工资就构成违约，要按约定支付违约金。劳动者遇到老板不发工资的情况，可先和老板协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果大家在工资支付方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板不发工资通常不涉及违约金，但要承担其他法律责任。一般情况下，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，若劳动合同明确约定工资支付时间和不按时支付的违约金，老板不发工资就构成违约，需按约定支付违约金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇老板不发工资，可先尝试与老板协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.也可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，老板不发工资不承担违约金，但要承担其他法律责任。当用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）要是劳动者和老板在劳动合同里明确约定了工资支付时间以及不按时支付的违约金，老板不发工资就构成违约，要按合同约定支付违约金。
（4）劳动者面对老板不发工资的情况，可先和老板协商，协商不成能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

提醒：劳动者签订劳动合同时可明确工资支付及违约条款。遇到工资问题应及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动合同未约定违约金，老板不发工资，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令老板限期支付工资；若老板逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（二）若劳动合同约定了违约金，老板不发工资构成违约，需按约定支付违约金。劳动者可先和老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板不发工资通常不担违约金，但有其他法律责任。单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。
3.若合同明确工资支付时间和违约金，老板不发就违约，要按约定支付。
4.劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。